职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
长春
平均月薪 约￥49,260/年
￥4,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 17% |
| 年薪4.54-5.21万 | 26% |
| 年薪5.21-6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-7.38万 | 15% |
| 年薪>7.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,301 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,357 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,316 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,020/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，43%从业者年薪低于5.21万（17%<4.54万、26%在4.54-5.21万），HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键节点，该群体占比44%，平均月薪4316元（较1-3年的3357元提升约28.6%），HR需针对经验段制定梯度薪资，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄结构偏向成熟群体，45岁以上占29%（最大占比），30-44岁合计占51%，说明岗位对成熟从业者需求大，HR需关注成熟员工稳定性与招聘策略，打工者可了解年龄与岗位适配性。
- 薪资分位数差距明显，中位数（50%）年薪55022元，90%分位达81020元（约6752元/月），前25%从业者薪资显著高于中位数，HR需设计激励机制吸引优秀人才，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 长期经验者薪资有回报但占比低，10年以上经验者占1%（平均月薪4945元，最高），5-10年占3%，说明长期经验仍有价值，HR需保留资深员工，打工者可考虑长期发展的薪资潜力。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位几乎不招无经验者，HR需关注经验门槛，打工者需积累相关经验再应聘。
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