职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
长春
平均月薪 约￥42,024/年
￥3,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 21% |
| 年薪3.63-4.14万 | 27% |
| 年薪4.14-4.99万 | 24% |
| 年薪4.99-5.70万 | 12% |
| 年薪>5.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,073 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,752 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,591 |
| 5-10年 | 21% | ￥3,188 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,693/年
主要发现
- 薪资集中中低区间，超五成从业者年薪3.63-4.99万，超过5.7万的为13%，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确行业薪资天花板。
- 1-3年经验者占70%且平均月薪3752（高于整体），为岗位核心群体，HR需重点招聘，老板需考虑其薪资成本与稳定性，打工者（新人）可关注此阶段提升空间。
- 5-10年经验者平均月薪3188（低于1-3年），薪资反降，HR需评估资深员工薪资合理性，老板需推动技能升级，打工者（资深者）需关注技能与需求匹配度。
- 年龄偏年轻，24岁以下占31%、25-29岁占19%，HR需调整招聘年龄策略，老板需应对团队年轻化的流动风险，打工者（年轻人）可关注进入门槛。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约2533/月、90%分位约5391/月），HR需建立合理薪资梯度，老板需将绩效与薪资挂钩，打工者需通过提升绩效进入高薪资分位。
- 10年以上经验者占1%但平均月薪4134（最高），HR需挖掘资深人才价值，老板需制定保留措施，打工者（长期从业者）可关注长期积累的薪资回报。
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