职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
长春
平均月薪 约￥53,988/年
￥4,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 19% |
| 年薪4.48-5.21万 | 32% |
| 年薪5.21-6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.61万 | 11% |
| 年薪>7.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,261 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,994 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,103 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,971/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端，55%的人年薪在4.48-6.42万之间，中位数与平均值接近，HR/老板需关注薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者月薪较3-5年涨幅达34%，但10年以上经验者占比为1%，HR/老板需关注老员工留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占37%、25-29岁占28%，合计65%，行业对年轻人需求大，HR/老板需优化青年人才招聘策略，打工者需注意职业生命周期可能较短（45岁以上占5%）。
- 薪资分位数显示，25%的人年薪低于4.48万、75%低于6.62万，top10%超过8.4万，HR/老板需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者占比最大（49%），且月薪与1-3年经验者差异小（5103 vs 4994），该阶段为职业稳定期，HR/老板需关注该群体薪资公平性，打工者需提升技能以进入更高薪资区间（如5-10年）。
- 1年以内经验者占比为3%，月薪3261，行业对无经验者需求小，HR/老板需明确招聘门槛，打工者需积累初期经验以进入行业。
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