职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
长春
平均月薪 约￥48,672/年
￥4,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 25% |
| 年薪4.83-5.70万 | 30% |
| 年薪5.70-6.90万 | 21% |
| 年薪6.90-8.02万 | 10% |
| 年薪>8.02万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,027 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,009 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,531 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,722 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,484/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：25%年薪低于4.83万，30%在4.83-5.7万，超半数人群处于基础薪资水平，高收入（>8.02万）占比11%，需关注基础薪资竞争力与高薪群体激励。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验占比54%（最大群体），平均月薪仅4009；3-5年经验占28%，月薪升至5531；5-10年经验占18%，月薪6722；经验积累（尤其3年以上）是薪资增长关键，需重视经验型人才的薪资倾斜与保留。
- 年龄结构以青年至中年为主：25-34岁占比47%（25-29岁23%、30-34岁24%），是核心群体；45岁以上仅6%，需针对青年群体设计招聘与培养方案，同时关注中年员工稳定性。
- 薪资分位数反映阶梯差距：10%人群低于3.96万（月薪约3300），50%低于5.49万（月薪约4580），75%低于6.99万（月薪约5820），90%低于8.95万（月薪约7460）；中位数为5.49万，需明确不同层级薪资定位，避免低薪群体流失。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验群体占比高但薪资低，可能存在新人培养成本与留存问题；3年以上经验群体薪资增长明显，需强化经验与薪资挂钩机制，吸引并保留有经验员工。
- 核心年龄群体的薪资需求：25-34岁占比近半，是岗位主力，需结合其职业发展阶段设计薪资结构，平衡成长空间与当前报酬，避免青年人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483323