职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
长春
平均月薪 约￥56,076/年
￥4,673
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 18% |
| 年薪4.10-4.67万 | 26% |
| 年薪4.67-5.34万 | 23% |
| 年薪5.34-6.23万 | 14% |
| 年薪>6.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,530 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,978 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,556 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,146/年
主要发现
- 年薪分布分层明显，近半数从业者（49%）集中在4.1-5.34万区间，超三成（30%）年薪超过5.34万，18%低于4.1万，HR可据此设计薪资带宽，老板需了解市场薪资水平，打工者能明确自身薪资定位。
- 岗位从业者以1-5年经验为主（99%），3-5年经验者占比最高（57%）且薪资高于1-3年经验者（4556元/月 vs 3978元/月），说明经验增长对薪资有正向影响，但5年以上经验者占比极低（1%），HR需关注经验匹配的薪资定位，老板可了解核心员工（3-5年）薪资水平，打工者能知道经验提升的薪资空间。
- 年龄分布呈现“两端高”特征，40岁以上从业者占比44%（40-44岁18%、45岁以上26%），24岁以下占19%，中间年龄段占比低，HR需关注年龄结构合理性，老板可了解员工队伍稳定性（中年员工占比高可能更稳定），打工者能知道岗位年龄包容性。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数（50%）年薪48823元（约4068元/月）低于平均月薪（4673元/月），75分位数年薪57178元（约4765元/月）接近平均值，90分位数达69146元（约5762元/月），HR可用分位数设定薪资等级，老板需了解薪资上限，打工者能判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资的关系呈现“短期增长、长期停滞”特征，3-5年经验者薪资最高（4556元/月），5-10年经验者薪资下降（4053元/月），10年以上经验者薪资接近平均值（4620元/月），HR需关注经验与薪资匹配合理性，老板可控制高经验者薪资成本，打工者需考虑经验提升的薪资回报上限。
- 18%的从业者年薪低于4.1万（约3417元/月），说明存在一定比例低薪群体，HR需关注低薪员工留存问题，老板可了解薪资成本下限，打工者能知道岗位薪资底线。
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