职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
长春
平均月薪 约￥69,744/年
￥5,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 22% |
| 年薪5.07-6.24万 | 22% |
| 年薪6.24-7.99万 | 20% |
| 年薪7.99-9.58万 | 16% |
| 年薪>9.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,022 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,691 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,227 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,047/年
主要发现
- 薪资结构分化显著：近半从业者（44%）年薪低于6.24万（月薪≤5200），top18%超9.58万（月薪≥7983），平均月薪受高薪资段拉动，HR需平衡基层员工薪资竞争力与高绩效员工激励。
- 1-3年经验群体为核心：占比52%，平均月薪6691，高于3-5年经验者（6227），说明行业偏好年轻学习能力强的员工，老板需关注该群体留存与技能提升，避免经验积累后薪资停滞。
- 核心年龄层25-39岁：占比67%，是产出主力，HR需针对该年龄段需求（如福利、晋升）设计留人策略。
- 长期经验员工稀缺：5-10年及以上占比1%，但月薪超7200，老板需建立成长通道，鼓励经验沉淀，避免人才断层。
- 薪资分位数明确晋升空间：50分位年薪6.76万（月薪≈5630）、90分位10.5万（月薪≈8754），打工者可通过提升技能进入高段，HR需明确薪资晋升量化标准。
- 年轻与老年员工占比低：24岁以下15%、45岁以上8%，HR需关注年轻员工培养（如学徒制）与老年员工价值挖掘（如技术指导）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483314