职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
长春
平均月薪 约￥74,952/年
￥6,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.56万 | 22% |
| 年薪6.56-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-10.08万 | 17% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,824 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,212 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,039 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,508/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（5.25-8.25万占66%），高薪资（>10.08万）占比低（14%），HR/老板需设计薪资梯度激励员工向高薪资流动；打工者需了解高薪资所需条件（如经验、技能）。
- 1-3年从业者占比最高（56%）但月薪较低（4212），5年以上经验薪资显著上升（5-10年5958、10年以上6335），HR需关注新员工薪资竞争力；打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布均衡（24岁以下19%、25-34岁42%、35岁以上39%），HR需针对不同年龄设计福利（如年轻员工成长空间、中年员工稳定保障）；老板需平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数显示中位数（7.25万）略低于平均值，HR需明确分位数标准（如10%分位4.17万为入门、90%分位11.05万为顶尖）；打工者可对照定位自身水平。
- 3-5年经验者占比31%但月薪（4039）略低于1-3年，存在薪资瓶颈，HR需检查合理性；打工者需提升技能（如资格证、特殊技能）突破瓶颈。
- 1年以内从业者占比0%，说明行业对新手需求低，HR需考虑培养新手（如培训）；打工者需先积累经验才能进入行业。
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