职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
长春
平均月薪 约￥72,252/年
￥6,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 18% |
| 年薪4.97-6.29万 | 17% |
| 年薪6.29-7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-9.48万 | 23% |
| 年薪>9.48万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,326 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,823 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,637 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,259/年
主要发现
- 薪酬分布集中于中等区间（6.29-9.48万/年占45%），HR需关注该区间薪酬竞争力，老板需平衡中间层薪酬与成本控制。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），经验提升带动薪资显著增长（5-10年约6460元/月，10年以上约9029元/月），HR需设计经验导向薪酬体系，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构以中青年为主（25-44岁占77%），HR需针对该年龄段优化招聘渠道（如母婴社区、家政机构），老板需关注员工稳定性（如婚假、产假福利）。
- 薪资分位数差距明显（10分位约3267元/月，90分位约8688元/月），HR需关注低薪群体留存（如提升基础薪资、增加福利），打工者可通过技能提升（如母婴护理证书）进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，行业对新手门槛较高，HR需建立新人培养机制（如师徒制、技能培训），打工者若为新手需先获取资质（如月嫂证）再进入行业。
- 平均月薪6021元（长春），需结合当地生活成本评估薪酬吸引力，HR需调研同行业薪酬水平，老板需确保薪酬覆盖员工生活需求以减少流失。
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