职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
长春
平均月薪 约￥62,520/年
￥5,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 22% |
| 年薪4.59-6.34万 | 24% |
| 年薪6.34-8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-10.44万 | 15% |
| 年薪>10.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,327 |
| 1-3年 | 80% | ￥2,399 |
| 3-5年 | 18% | ￥3,921 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,562/年
主要发现
- 长春保姆薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征：69%从业者年薪位于4.59-8.28万（月薪3825-6900），低薪段（<4.59万）占22%，高薪段（>10.44万）占14%，HR需关注低薪群体稳定性及高薪群体技能匹配。
- 工作经验与薪资关联失衡：1-3年经验者占比达80%，平均月薪仅2399（远低于整体平均5210）；3-5年经验者占比18%，月薪升至3921；10年以上经验者占比1%，月薪达5375，老板需考虑新手薪资竞争力及经验型员工保留策略。
- 年龄结构“两端集中”：45岁以上从业者占比27%（最大群体），24岁以下占16%，中间年龄段（25-44岁）分布分散，HR需关注中年群体稳定性（如家庭因素）及年轻群体职业留存率。
- 薪资分位数反映“低薪拉低平均、中位数更具参考性”：中位数年薪65567（月薪5463）高于整体的62520，10%从业者月薪<2909，25%<3974，50%<5463，75%<7195，90%<9630，打工者需明确自身薪资分位，通过经验或技能提升进入更高收入区间。
- 经验型员工薪资增长显著：3-5年经验者薪资较1-3年增长约64%，10年以上经验者较3-5年增长约37%，说明经验积累是核心驱动，打工者需注重长期经验积累（如全职、照顾特殊人群），老板需设计经验导向薪资体系（如工龄补贴）。
- 高薪群体需特殊技能支撑：14%从业者年薪超10.44万（月薪8700），推测为有育婴、养老护理等特殊技能或丰富经验者，HR需明确高薪岗位技能要求（如证书），打工者可通过培训（如育婴师证）提升竞争力。
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