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礼仪/迎宾/接待
地区
长春
平均月薪 约￥59,400/年
￥4,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 17% |
| 年薪4.22-4.96万 | 28% |
| 年薪4.96-5.98万 | 26% |
| 年薪5.98-7.09万 | 12% |
| 年薪>7.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,707 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,362 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,707 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,416 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,106/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），需关注年轻劳动力的招聘导向与稳定性管理。
- 1-3年经验群体为核心（占50%）但薪资偏低（4362元/月），需重视该阶段员工的激励与保留。
- 薪资中位数（约4358元/月）低于平均月薪（4950元/月），需以中位数为参考反映大多数员工的真实薪资水平。
- 10年以上经验者虽占比低（1%）但薪资最高（5943元/月），需强化资深员工的价值认可与保留。
- 高薪群体（>7.09万占14%）与10年以上经验强关联，需明确经验积累为高薪核心路径。
- 年薪中间段集中（4.22-5.98万占54%），需优化薪资梯度以提升优秀员工的薪资竞争力。
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