职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
长春
平均月薪 约￥43,416/年
￥3,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.23万 | 14% |
| 年薪3.23-3.77万 | 30% |
| 年薪3.77-4.78万 | 28% |
| 年薪4.78-5.58万 | 11% |
| 年薪>5.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,364 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,130 |
| 3-5年 | 10% | ￥3,976 |
| 5-10年 | 26% | ￥3,380 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,748/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中（3.23-4.78万占58%）与两端分化（<3.23万、>5.58万各占14%、13%）特征，HR/老板需关注中间层员工稳定性，打工者可明确自身薪资定位与上升空间。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，3-5年经验员工（占10%）月薪（3976）显著高于1-3年群体（占61%、3130），为关键提升期，之后5-10年薪资回落（3380）、10年以上再升（4179），HR需重点保留3-5年经验员工，打工者应抓住此时期提升技能。
- 年龄结构两极化，45岁以上占比最大（33%）、24岁以下次之（21%），25-34岁仅占17%，说明年轻人进入与中年人长期从业并存，中间年龄段易转行，HR需关注年轻人留存与中年员工技能更新，打工者需考虑职业生命周期规划。
- 薪资分位数反映实际分布，中位数（39870年薪）低于平均数（43416），因高薪群体拉高平均，打工者需知晓多数人在中位数以下，HR/老板可用分位数（如75%分位47298）设定薪资结构。
- 1-3年经验员工占比61%且薪资最低（3130），可能提示流动性大，HR需加强新人培训与留存，老板需评估薪资竞争力，打工者需了解该阶段薪资并规划发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483284