职位类别 旅游 > 旅游服务
讲解员
地区
长春
平均月薪 约￥57,504/年
￥4,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 22% |
| 年薪3.92-4.87万 | 30% |
| 年薪4.87-6.14万 | 21% |
| 年薪6.14-7.52万 | 12% |
| 年薪>7.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,024 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,566 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,475 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,425 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,872/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），HR/老板需关注年轻员工留存问题，打工者（年轻人）需考虑职业稳定性与长期发展空间。
- 1-5年经验员工占比达84%（1-3年46%、3-5年38%），为核心群体，HR/老板需重视该区间员工薪资竞争力与成长机制，避免流失；打工者需明确该阶段能力提升方向。
- 超半数员工（52%）年薪处于中低段（<3.92万、3.92-4.87万），HR/老板需评估基础薪资市场竞争力，打工者需关注初始薪资水平与绩效激励可能性。
- 有经验员工（5-10年）薪资显著提升（平均5425元/月）但占比仅16%，HR/老板需制定资深员工吸引与保留策略，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 薪资分位数显示底层薪资较低（10%低于30873元/年）、高薪资群体占比少（10%高于82872元/年），HR/老板需优化薪资结构覆盖不同层级需求，打工者需了解行业薪资天花板与晋升标准。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年（4475元/月 vs 4566元/月），HR/老板需排查该阶段薪资瓶颈原因，打工者需关注职业发展中的薪资稳定性。
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