职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
长春
平均月薪 约￥52,080/年
￥4,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 21% |
| 年薪4.08-5.17万 | 31% |
| 年薪5.17-6.56万 | 21% |
| 年薪6.56-7.98万 | 11% |
| 年薪>7.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,111 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,775 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,813 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,569/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占46%）且以1-3年经验者为主（79%），HR需关注新人留存与团队稳定性，避免频繁招聘成本。
- 薪资分布集中在中低区间（73%年薪4.08-6.56万），打工者需合理预期初期薪资，进入高薪层（>7.98万，占14%）需提升竞争力（如经验、技能）。
- 3-5年经验者占比极低（1%），老板需分析员工流失原因（如薪资增长慢、职业发展空间小），避免核心经验流失。
- 5-10年经验者薪资虽高于1-3年（平均5755 vs 4775）但占比仅19%，HR需设计合理薪资增长机制，保留有经验员工。
- 薪资分位数显示中位数年薪5.29万（月薪约4413），75%员工低于6.85万，老板需评估薪资竞争力，确保能吸引1-3年经验者等核心群体。
- 10年以上经验者占比1%但月薪6400，打工者需考虑职业长期发展空间，是否转型或提升技能突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483268