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旅游顾问
地区
长春
平均月薪 约￥49,956/年
￥4,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 22% |
| 年薪4.45-5.74万 | 31% |
| 年薪5.74-7.42万 | 21% |
| 年薪7.42-9.02万 | 10% |
| 年薪>9.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,926 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,083 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,035 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,970/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比52%且平均月薪5878（高于平均4163），为核心产能群体，HR需重点保留，老板需强化该群体激励，打工者需重视此阶段能力提升以维持高薪资。
- 年薪分布中4.45万以下及4.45-5.74万占比合计53%，超七成员工年薪低于7.42万，大部分人处于中低薪资区间，HR需审视薪资结构合理性，老板需思考如何扩大高薪资群体占比，打工者需明确收入提升的挑战。
- 24岁以下占37%、25-29岁占26%，合计63%，年龄结构高度年轻化，HR需优化校园招聘等年轻人渠道，老板需适配成长空间等激励方式，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资中位数（50%）为5.6万（月薪约4669），高于平均年薪（约5万），说明低薪资群体占比高但高薪资者拉高平均数，HR需关注薪资分布均衡性，老板需避免过度依赖低薪群体，打工者需了解自身薪资定位（如中位数以上为中等水平）。
- 10年以上经验群体占比1%但平均月薪7671，长期留存率低，HR需完善职业发展路径以保留资深员工，老板需重视经验传承，打工者需规划长期发展以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验群体占比1%，平均月薪4926，新人入职门槛低但留存率高，HR需关注新人培养，老板需利用新人活力，打工者（新人）需快速适应以进入高薪资区间。
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