职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
长春
平均月薪 约￥106,956/年
￥8,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 24% |
| 年薪7.42-9.71万 | 26% |
| 年薪9.71-12.25万 | 20% |
| 年薪12.25-14.87万 | 12% |
| 年薪>14.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,751 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,250 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,817 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,226 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,859/年
主要发现
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者占比61%且薪资接近平均（8817元/月），为行业核心群体，HR需重点招聘该阶段人才，老板需关注其留存，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年薪分布中，中低薪区间（<9.71万）占比50%，高薪区间（>14.87万）占比15%，薪资差距明显，老板需设计激励机制拉动中低薪员工成长，HR需明确薪资晋升路径，打工者需了解高薪门槛。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比51%），行业年轻化特征明显，HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需利用年轻员工活力，打工者需在青年时期积累经验。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于10.05万/年（约8374元/月），平均月薪8913元，说明薪资略向高区间倾斜，HR需明确薪资分位标准，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比1%但薪资达14219元，资深人才稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需重视其价值，打工者需考虑长期发展路径。
- 1年以内经验者占比0%，行业对无经验者需求极低，HR无需投入无经验者招聘，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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