职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
知识产权律师
地区
长春
平均月薪 约￥73,236/年
￥6,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 19% |
| 年薪5.67-7.21万 | 28% |
| 年薪7.21-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-11.17万 | 14% |
| 年薪>11.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,290 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,374 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,748 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,684 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,931/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比68%且平均月薪达15748元，为核心产出群体，HR需重点保障其薪资竞争力，老板需关注其贡献与薪资匹配度，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”特征，70%人群年薪低于10万元，14%人群年薪超过11.17万元，HR需优化薪资层级设计以激励高绩效者，老板需平衡薪资预算与人才保留，打工者需明确进入高收入区间的能力要求。
- 薪资分位数显示行业中位数为年薪75032元（月均6252元），10%人群年薪低于45223元，25%低于58597元，HR需参考分位数调整基础薪资，打工者需对标分位数评估自身薪资水平。
- 1-3年经验群体占比14%且平均月薪11374元，为储备人才层，HR需关注其薪资吸引力以补充新鲜血液，老板需规划其成长路径以衔接核心群体，打工者需抓住该阶段提升专业能力。
- 10年以上经验群体平均月薪22684元但占比为0，说明资深人才可能存在流失或转型，HR需调研资深人才需求以避免断层，老板需设计长期激励机制保留关键人才，打工者需考虑职业发展的长期规划。
- 长春地区知识产权律师平均月薪6103元，但不同经验群体薪资差距大（1年以内9290元至10年以上22684元），HR需根据经验分层定薪，老板需避免薪资倒挂，打工者需通过经验提升突破薪资瓶颈。
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