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事务所律师
地区
长春
平均月薪 约¥83,244/年
¥6,937
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.32万 | 29% |
年薪5.32-7.78万 | 28% |
年薪7.78-10.76万 | 19% |
年薪10.76-13.59万 | 10% |
年薪>13.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥4,394 |
1-3年 | 54% | ¥6,401 |
3-5年 | 43% | ¥8,602 |
5-10年 | 1% | ¥17,906 |
10年以上 | 1% | ¥20,252 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 33% |
25岁-29岁 | 36% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 10% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥35,136/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,125/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥77,549/年
- 📊 75%分位薪资:约¥110,212/年
- 📊 90%分位薪资:约¥153,335/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著,29岁以下占比69%,HR/老板需关注年轻员工的培养与留存策略。
- 1-3年经验员工占比达54%,为核心群体,其月薪6401元,HR/老板需重视该阶段员工的成长激励,避免流失。
- 5年以上经验员工占比为1%(10年以上亦为1%),但月薪显著高于其他群体(5-10年17906元、10年以上20252元),HR/老板需反思资深律师的留存问题,可能因晋升或薪资激励不足导致流失。
- 薪资中位数为年薪77549元(约6462元/月),低于平均月薪6937元,说明高薪资群体拉高平均,多数员工处于中位数以下,打工者需关注自身薪资定位,HR/老板需平衡薪资结构合理性。
- 年薪分布差距较大,29%的人低于5.32万,14%的人高于13.59万,HR/老板需关注薪资公平性,避免低薪员工流失,同时保持高薪员工的激励效果。
- 1年以内经验员工占比为1%,月薪4394元,说明新人入门门槛较高或留存率低,打工者需评估入门阶段成长空间,HR/老板需优化新人培养体系。
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