2025年 长春事务所律师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 长春事务所律师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 长春事务所律师薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
事务所律师

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地区
长春

💰
平均月薪 约¥83,244/年
¥6,937

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.32万 29%
年薪5.32-7.78万 28%
年薪7.78-10.76万 19%
年薪10.76-13.59万 10%
年薪>13.59万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥4,394
1-3年 54% ¥6,401
3-5年 43% ¥8,602
5-10年 1% ¥17,906
10年以上 1% ¥20,252

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 33%
25岁-29岁 36%
30岁-34岁 16%
35岁-39岁 10%
40岁-44岁 3%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥35,136/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥51,125/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥77,549/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥110,212/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥153,335/年

主要发现

    1. 团队年轻化特征显著,29岁以下占比69%,HR/老板需关注年轻员工的培养与留存策略。
    2. 1-3年经验员工占比达54%,为核心群体,其月薪6401元,HR/老板需重视该阶段员工的成长激励,避免流失。
    3. 5年以上经验员工占比为1%(10年以上亦为1%),但月薪显著高于其他群体(5-10年17906元、10年以上20252元),HR/老板需反思资深律师的留存问题,可能因晋升或薪资激励不足导致流失。
    4. 薪资中位数为年薪77549元(约6462元/月),低于平均月薪6937元,说明高薪资群体拉高平均,多数员工处于中位数以下,打工者需关注自身薪资定位,HR/老板需平衡薪资结构合理性。
    5. 年薪分布差距较大,29%的人低于5.32万,14%的人高于13.59万,HR/老板需关注薪资公平性,避免低薪员工流失,同时保持高薪员工的激励效果。
    6. 1年以内经验员工占比为1%,月薪4394元,说明新人入门门槛较高或留存率低,打工者需评估入门阶段成长空间,HR/老板需优化新人培养体系。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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