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地区
长春
平均月薪 约￥79,692/年
￥6,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.92万 | 28% |
| 年薪6.92-8.91万 | 22% |
| 年薪8.91-10.83万 | 12% |
| 年薪>10.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,663 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,934 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,951 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,994/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，年薪5.37-8.91万占比71%，HR需覆盖该区间制定薪资结构，老板关注人力成本控制，打工者明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占70%），平均月薪6951元，HR需重点招聘保留，老板关注其 productivity，打工者重视该阶段能力提升。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占73%，HR需适配年轻团队管理福利，老板依托团队活力创造价值，打工者知晓行业对青年群体的需求。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数7.01万低于均值7.97万，10%低于4.13万、90%低于12.1万，HR可用于制定薪资带宽，老板了解薪资分布特征，打工者判断自身薪资分位。
- 高经验高薪资群体稀缺，年薪>10.83万占14%、10年以上经验占1%，HR需挖角或培养，老板重视高绩效员工保留，打工者看到长期发展的薪资潜力。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位不招应届生，HR需聚焦有经验候选人，老板无需培养应届生，打工者明确进入门槛。
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