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战略咨询
地区
长春
平均月薪 约￥152,712/年
￥12,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.79万 | 31% |
| 年薪10.79-15.90万 | 29% |
| 年薪15.90-21.18万 | 17% |
| 年薪21.18-26.54万 | 9% |
| 年薪>26.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,981 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,476 |
| 3-5年 | 89% | ￥12,328 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,835 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,040/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比达89%且为薪资核心（平均12328元），是团队核心力量，HR/老板需重点关注其薪资竞争力与留存，打工者（该经验段）可评估自身在团队中的价值定位。
- 年薪分布呈现“中低区间集中”特征（60%人群年薪低于15.90万），HR/老板需优化薪资结构以避免底层员工流失，打工者（中低薪段）可明确自身薪资提升的空间方向。
- 5-10年及以上经验群体占比低（合计9%）但薪资显著高于均值（17835-19715元），说明高经验人才稀缺，HR/老板需制定针对性激励政策吸引保留，打工者（资深群体）可借助经验优势争取更高薪资。
- 年龄结构高度年轻化（25-34岁占66%），是团队主要构成，HR/老板需关注年轻员工的成长需求与职业发展路径设计，打工者（青年群体）可利用行业年龄友好性加速职业晋升。
- 薪资分位数提供明确基准（如50分位15.11万、90分位29.50万），HR/老板可据此制定合理薪资架构（如中位值作为基准、75分位作为优秀员工目标），打工者可通过分位数据评估自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内及1-3年经验群体占比极低（合计2%），说明职位对经验要求高，几乎无新手进入，HR/老板需关注人才梯队培养（如从3-5年经验者中选拔晋升），打工者（想进入该行业）需积累足够经验后方可进入。
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