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数据分析师
地区
长春
平均月薪 约￥64,932/年
￥5,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 22% |
| 年薪5.01-6.38万 | 24% |
| 年薪6.38-8.07万 | 22% |
| 年薪8.07-9.80万 | 14% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,750 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,803 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,136 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,572 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,972/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占57%、25-29岁占31%），HR需适配年轻化团队管理与激励方式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对同龄人竞争压力。
- 1-3年经验者占比68%（绝对主力），entry level需求极大但平均月薪仅4803，HR需设计有吸引力的新人薪资包（如补贴、成长空间），打工者需关注新人阶段学习机会而非短期薪资。
- 经验带来的薪资提升明显（3-5年较1-3年涨27.8%至6136、5-10年再涨23.4%至7572），老板需评估经验与产能匹配度，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 低收入群体占比高（年薪5.01万以下22%、5.01-6.38万24%，合计46%），HR需优化薪资结构以减少低收入群体占比，打工者需明确自身薪资定位（如中位数65245年薪）。
- 高经验群体稀缺（10年以上仅1%），HR需制定留存策略（如更高薪资、职业发展通道）保留3-5年以上经验者，老板需关注资深人才对团队的引领作用，打工者需抓住资深人才缺口机会提升竞争力。
- 前25%薪资优势明显（75分位85503年薪、约7125月薪）但占比小，HR需明确不同分位薪资标准吸引优秀人才，打工者需努力进入前25%以获得更高薪资（目标7125月薪以上）。
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