职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
长春
平均月薪 约￥56,724/年
￥4,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 22% |
| 年薪4.36-5.02万 | 29% |
| 年薪5.02-6.09万 | 21% |
| 年薪6.09-7.10万 | 11% |
| 年薪>7.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,751 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,474 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,514 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,013/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.02万以下占51%，高薪资（>7.10万）占15%，需关注薪资结构合理性及高绩效员工激励。
- 工作经验对薪资提升驱动弱，3-5年经验薪资（4514）与1-3年（4474）基本持平，5-10年小幅增长（4928），需评估经验价值与薪资匹配度。
- 员工队伍年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占28%，30岁以上占比低，需关注年轻员工培养与保留。
- 薪资天花板低，90%员工薪资低于7.80万/年，75分位为6.36万/年，需考虑岗位价值与职业发展空间。
- 1-3年经验员工占82%为核心群体，需关注新人培训与留存，降低 turnover 成本。
- 年龄增长与薪资增长不匹配，30岁以上员工占比低且薪资提升不明显，需平衡长期发展需求与薪资激励。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/482203