职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
长春
平均月薪 约￥70,716/年
￥5,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 19% |
| 年薪5.61-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-9.84万 | 14% |
| 年薪>9.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,948 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,634 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,865 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,491/年
主要发现
- 长春买手职位薪资集中度高，68%的人年薪在8.28万以下，其中5.61-6.6万区间占比26%为最高，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板可合理控制基础薪资成本，打工者需明确多数人的薪资定位。
- 团队以1-3年经验者为绝对主力（占74%），平均月薪4948，5-10年经验者占18%但薪资仅高约900元，HR需强化新人培养体系，老板要平衡新手产能与薪资投入，打工者（新人）需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化，30岁以下占61%，35岁以上仅14%，HR需适配年轻员工的管理与激励方式，老板可借助年轻人活力提升团队效率，打工者（年轻人）有较多入行机会但需规划长期职业发展。
- 薪资分化明显，90分位年薪（107491元）是10分位（45113元）的2.38倍，顶部10%群体薪资显著高于底部，HR需设计梯度薪资体系以保留核心员工，老板要明确高薪资的业绩或能力要求，打工者需争取进入高薪资区间。
- 中高年薪群体占比低，年薪超过9.84万的为15%，HR需明确高薪资的考核标准以引导员工成长，老板要通过激励机制扩大高薪资群体，打工者需了解高薪资所需的经验（如5-10年）或业绩要求。
- 3-5年经验者占比仅7%，可能反映该阶段员工流失率较高，HR需关注中层员工的职业发展需求以降低流失，老板要解决中层员工的瓶颈问题，打工者（3-5年）需主动寻求发展机会避免流失。
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