职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
长春
平均月薪 约￥140,640/年
￥11,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.42万 | 23% |
| 年薪10.42-13.59万 | 24% |
| 年薪13.59-16.94万 | 21% |
| 年薪16.94-20.48万 | 14% |
| 年薪>20.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,525 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,304 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,897 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,425 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,017/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪10.42-16.94万占比45%，多数采购总监薪资处于中等区间，HR/老板需关注中间段薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在中间区间的定位。
- 工作经验需求高度集中于3-5年：该经验段占比72%，是企业招聘核心群体，说明企业更倾向于有一定经验但未到资深的候选人，HR需聚焦这部分人群调整招聘策略，打工者需在3-5年经验期强化能力。
- 资深采购总监极度稀缺：10年以上经验占比0%，但平均月薪最高（11954），说明市场资深人才极少，老板需重视资深人才的留存或引进，HR需制定针对性招聘方案。
- 年龄结构以中青年为主：30-39岁占比52%（28%+24%），是核心年龄段，说明职位更适合中青年从业者，HR需考虑年龄与经验的匹配度，打工者需在中青年时期抓住职业发展机会。
- 薪资分位数参考价值显著：中位数年薪14.06万（对应平均月薪11720），75%分位18.07万、90%分位22.4万，HR/老板可据此制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否达标。
- 经验门槛与断层问题突出：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位有明确经验门槛（至少1年）且资深人才断层，HR需优化经验要求设置，老板需加强人才梯队建设。
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