职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
长春
平均月薪 约￥163,404/年
￥13,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.33万 | 19% |
| 年薪12.33-15.65万 | 27% |
| 年薪15.65-19.39万 | 23% |
| 年薪19.39-23.15万 | 14% |
| 年薪>23.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,577 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,692 |
| 3-5年 | 42% | ￥13,564 |
| 5-10年 | 51% | ￥16,849 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,352/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,165/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪12.33-19.39万占比69%），HR可将此作为定薪基准，老板需关注该区间员工成本结构，打工者可对比判断自身薪资位置。
- 3-10年工作经验者为核心群体（占比93%），其中5-10年经验者占比最高（51%）且薪资较高（平均月薪16849元），HR应重点挖掘该区间候选人，老板需保留有经验员工，打工者需明确此为职业积累关键期。
- 年龄以30-44岁为核心（占比75%），35-39岁占比最高（31%），HR可针对性筛选该年龄区间候选人，老板需关注团队年龄与经验匹配度，打工者可了解职业黄金年龄阶段。
- 薪资分位数参考性强，中位数16.25万/年、75分位数20.48万/年，HR可用分位数定薪（如中位数作基准），老板可评估员工薪资合理性，打工者可评估自身薪资水平。
- 高薪资群体占比小（14%）且依赖长期经验（10年以上经验者占1%），HR需挖掘有长期经验候选人，老板需激励高绩效员工，打工者需认识到长期积累的重要性。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年6%），说明职位对经验要求高，HR无需浪费时间在低经验候选人上，老板可确保团队经验充足，打工者需提前积累相关经验。
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