职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
长春
平均月薪 约￥55,368/年
￥4,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 23% |
| 年薪4.44-5.10万 | 27% |
| 年薪5.10-6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-7.45万 | 11% |
| 年薪>7.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,781 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,757 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,643 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,060/年
主要发现
- 年薪分布分化明显，超五成员工年薪低于5.10万，14%员工年薪超过7.45万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需强化高绩效员工激励。
- 1-3年经验员工占比58%，为核心用工群体，平均薪资（4757元/月）高于3-5年经验者（4643元/月），HR需重点招聘该群体，老板需平衡经验型员工薪资竞争力。
- 29岁以下员工占比54%，年轻人为主，HR需设计成长路径降低流失率，打工者需考虑职业发展空间。
- 薪资分位数显示中位数（53203元/年）低于平均，高收入者拉高平均薪资，HR需制定合理薪资结构，打工者需明确自身薪资分位。
- 1年以内及5-10年经验占比0%，反映职位对经验要求集中在1-3年，HR需关注职业发展通道，打工者需提升技能（如仓储系统、物流规划）突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验占比1%，薪资与1-3年经验者差距小，经验增值有限，打工者需升级技能，HR需推动培训提升团队效能。
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