职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
长春
平均月薪 约￥87,600/年
￥7,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 21% |
| 年薪6.96-8.02万 | 24% |
| 年薪8.02-9.40万 | 22% |
| 年薪9.40-11.03万 | 14% |
| 年薪>11.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,964 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,548 |
| 3-5年 | 80% | ￥6,231 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,361 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,495/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素：3-5年经验群体占比80%（岗位核心），月薪6231；5-10年经验群体占比12%，月薪10361（涨幅约66%）。HR需精准匹配经验要求，老板要保障核心经验群体的薪资竞争力，打工者要重视长期经验积累的价值。
- 年薪分布中低薪集中、高薪稳定：21%人群年薪<6.96万，24%在6.96-8.02万（合计45%为中低薪）；17%人群年薪>11.03万（高薪群体）。HR可设定合理薪资带宽，老板需平衡中低薪成本与高薪激励，打工者要明确自身薪资定位。
- 年龄结构以青年和中青年为主：25-34岁群体占比57%（25-29岁28%、30-34岁29%），是岗位核心年龄段；35岁以上占比26%。HR需优化年龄结构合理性，老板要兼顾团队活力与经验稳定性，打工者可了解不同年龄阶段的发展空间。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数（50%分位数）83249元/年（约6937元/月），低于平均月薪7300（右偏分布，少数人拿高薪）；75%分位数100228元/年（约8352元/月），90%分位数119495元/年（约9958元/月）。HR可用分位数设定薪资区间，老板要掌握市场薪资基准，打工者可对照自身薪资分位。
- 低经验群体占比低且薪资低：1-3年经验群体占比8%，月薪5548；1年以内经验群体占比0%。HR招聘时需明确经验要求，老板可培养新人（成本低），打工者要尽快积累经验提升竞争力。
- 5年以上经验薪资大幅提升：5-10年经验群体月薪10361，较3-5年经验群体涨幅约66%。HR需设计晋升与薪资增长机制，老板要保留有经验的核心员工，打工者要重视经验积累到一定阶段的薪资飞跃。
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