职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
长春
平均月薪 约￥59,676/年
￥4,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 16% |
| 年薪4.82-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.41万 | 14% |
| 年薪>7.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,456 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,374 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,199 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,832 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,761/年
主要发现
- 岗位经验门槛明显：1年以内从业者占比为0%，1-3年经验者占比59%为绝对主力，说明该岗位对新手接纳度低，HR招聘时需侧重有1年以上经验的候选人，打工者需积累初期经验以进入该领域。
- 薪资与经验强相关：随着工作经验从1-3年递增至10年以上，平均月薪从4374元逐步提升至8339元，老板需关注老员工薪资竞争力以保留经验丰富者，打工者可通过积累经验实现薪资显著增长。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比51%，25-29岁占比29%，合计80%，说明岗位对体力或精力要求较高，HR招聘时需考虑年龄偏好，老板需应对年轻群体可能的高流动性问题。
- 薪资分布集中于中低段：年薪4.82万以下占16%，4.82-6.27万占53%，合计69%，多数从业者薪资处于中等及以下水平，老板需平衡基础薪资成本与顶部薪资激励，打工者需明确自身薪资在分位中的位置（如50分位5.68万）以设定提升目标。
- 顶部薪资有提升空间：年薪7.41万以上占15%，90分位薪资为8.08万，经验丰富者（如5-10年及以上）可获得较高薪资，老板需为核心员工提供晋升或加薪通道以避免流失，打工者可通过长期积累进入薪资顶部区间。
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