职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
长春
平均月薪 约￥73,632/年
￥6,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 42% |
| 年薪5.56-6.64万 | 28% |
| 年薪6.64-8.09万 | 12% |
| 年薪8.09-9.68万 | 4% |
| 年薪>9.68万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,856 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,850 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,526 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,065 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,912/年
主要发现
- 低薪群体占比高（42%年薪<5.56万），需优化薪资结构以提升低薪员工的工作动力。
- 1-3年经验员工薪资（6850元/月）高于3-5年（6526元/月），需调整经验与薪资的匹配度，避免老员工因薪资未增长而流失。
- 团队年轻化严重（29岁以下占72%），需构建人才梯队，预防年轻员工过度流失导致的后续断层。
- 薪资分位数差距显著（10%低薪约3863元/月、90%高薪约8826元/月），需明确薪资等级标准，保障同岗薪资公平性。
- 长期服务员工占比极低（10年以上仅1%），需强化职业发展通道与留存机制，留住核心经验员工。
- 高收入群体占比低（11%年薪>9.68万），需完善激励措施（如绩效奖金），让更多员工达到高薪资水平。
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