职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
长春
平均月薪 约￥70,308/年
￥5,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 19% |
| 年薪5.14-5.85万 | 25% |
| 年薪5.85-7.16万 | 22% |
| 年薪7.16-8.18万 | 16% |
| 年薪>8.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,586 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,994 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,390 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,208/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%），HR可重点面向应届生招聘，打工者（尤其年轻人）可将其作为入门岗位，但需关注长期职业发展空间（35岁以上占比5%）。
- 工作经验集中于1-3年（占64%），说明员工流动性较强，HR需制定 retention 策略（如优化薪资增长机制），老板需关注团队稳定性对运营效率的影响。
- 薪资中位数（63636元/年）低于平均值（约70308元/年），说明少数高薪资员工拉高均值，HR可将分位数作为薪资定档参考（如25分位用于新员工、75分位用于资深员工），老板需平衡薪资成本与员工激励。
- 3-5年工作经验员工薪资（4390元/月）低于1-3年（4994元/月），可能反映薪资增长瓶颈，HR需调研原因（如技能提升不足、晋升通道不畅），打工者需主动提升专业能力（如物流操作证书、供应链知识）以突破瓶颈。
- 年薪中间区间（5.14-7.16万）占47%，老板可优化薪资结构（如增加绩效奖金）激励中间层员工，打工者可通过提高工作效率（如降低物流成本）进入高薪资区间（8.18万以上占16%）。
- 5-10年工作经验员工薪资（5127元/月）略高于1-3年，说明长期经验有价值，打工者需关注经验积累（如熟悉水/空/陆运环节、客户资源），HR可设置资深岗位（如物流操作主管）保留经验丰富员工。
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