职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
长春
平均月薪 约￥54,816/年
￥4,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 15% |
| 年薪4.62-5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-6.55万 | 24% |
| 年薪6.55-7.64万 | 15% |
| 年薪>7.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,607 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,379 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,480 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,144 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,135/年
主要发现
- 薪资分化显著，15%从业者年薪低于4.62万（约3850元/月），15%超过7.64万（约6367元/月），HR需平衡薪资公平与激励性，老板需优化成本与人才保留的平衡，打工者需关注技能提升以进入高薪资区间。
- 3-5年经验是薪资增长关键拐点，该群体占比最高（40%），月薪较1-3年阶段涨幅约25%（4379元至5480元），HR需设计针对该阶段的留任策略，老板需重视其产能贡献，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 年轻群体占比极高（24岁以下45%、25-29岁30%），但1-3年经验薪资最低，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需关注年轻团队稳定性，打工者需明确入门阶段成长路径。
- 中位数薪资（5.61万/年）略高于平均（5.48万/年），低薪者略多，但75分位（7.06万/年）、90分位（8.41万/年）显示头部薪资有吸引力，HR需调整薪资带宽覆盖不同层级，老板需用头部薪资激励高绩效员工，打工者需目标进入75分位以上区间。
- 30岁以上从业者占比仅25%，行业流动性或晋升通道有限，HR需设计中年员工职业发展路径，老板需关注人才梯队可持续性，打工者需提前规划长期职业发展。
- 1-3年经验群体占比37%且薪资最低，说明行业入门门槛低、竞争激烈，HR需优化入门级岗位薪资竞争力，老板需控制该群体成本，打工者需快速积累经验进入3-5年阶段。
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