职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
长春
平均月薪 约￥48,540/年
￥4,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 18% |
| 年薪4.50-4.97万 | 28% |
| 年薪4.97-5.92万 | 25% |
| 年薪5.92-6.85万 | 13% |
| 年薪>6.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,745 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,625 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,158 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,780 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,489/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化（24岁以下35%、25-29岁32%），HR需关注年轻人的留存需求（如成长空间），老板需考虑团队稳定性与新人培养成本。
- 工作经验集中在1-5年（占比99%），资深员工（5年以上）极度稀缺（1%），HR需建立人才梯队避免经验断层，老板需重视有经验员工的薪资竞争力。
- 薪资分布以中低区间为主（年薪4.5-4.97万占比最大为28%，中位数5.22万/年），HR需对标市场薪资吸引新人，打工者需明确自身薪资定位（如想进入前10%需年薪超7.45万）。
- 薪资随经验增长但增速放缓（1-3年4625元/月、3-5年5158元/月、10年以上6230元/月），打工者需提升专业技能（如调度系统操作、成本控制）突破瓶颈，老板需设计差异化薪资激励经验积累。
- 薪资分位数显示多数人薪资处于行业中下游（75%低于6.29万/年），打工者需了解自身薪资位置（如25%低于4.53万/年），HR需通过调研调整薪酬体系保持团队稳定性。
- 1年以内与5-10年经验者需求极低（占比0），HR需精准定位招聘人群（1-5年经验），打工者需避免过度追求资深岗位而忽视当前积累。
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