职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
长春
平均月薪 约￥55,260/年
￥4,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 22% |
| 年薪4.02-4.62万 | 26% |
| 年薪4.62-5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-6.86万 | 13% |
| 年薪>6.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,928 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,416 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,855 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,103/年
主要发现
- 基层薪资集中且偏低：年薪低于4.62万（月薪约3850）的占比达48%，接近一半，反映物流跟单岗位入门及初级阶段薪资水平较低，打工者需关注入门薪资竞争力，HR需评估基层薪资结构合理性。
- 1-3年经验群体为核心但薪资未达预期：1-3年经验者占比73%，为岗位主力，但平均月薪3416，低于1年以内者（3928），可能因样本量或薪资增长机制问题，HR需关注该阶段员工薪资增长合理性，避免经验积累与薪资不匹配导致流失。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占51%，为绝对主力，说明岗位以入门级年轻人为主，流动性可能较大，HR需聚焦校园招聘或职场新人招聘，老板需关注年轻员工稳定性及培养成本。
- 薪资分布呈右偏特征：50%分位年薪48336（月薪约4028）低于平均年薪，说明少数人拿高薪资，大部分人处于中位数以下，老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者需明确进入高薪资分位（如75%分位61526）的能力要求。
- 高经验员工薪资与占比失衡：5年以上经验者占比24%，但3-5年经验者仅占2%，可能说明岗位晋升或转行率高，HR需关注高经验员工薪资竞争力以留住核心人才，打工者需规划职业发展路径突破经验瓶颈。
- 经验与薪资正相关但增长缓慢：10年以上经验者薪资较1-3年高约1倍，但5-10年经验者薪资仅较1-3年高约60%，老板需看经验与绩效的匹配度，打工者需提升技能以加速薪资增长。
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