职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
长春
平均月薪 约￥95,700/年
￥7,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.47万 | 26% |
| 年薪8.47-10.15万 | 20% |
| 年薪10.15-12.08万 | 12% |
| 年薪>12.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,226 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,624 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,908 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,035/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（7.01万以下占23%、7.01-8.47万占26%，合计近半），HR需关注基础岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡基层人力成本与员工留存，打工者（尤其是入门级）需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比最高（59%）且薪资略高于1-3年（6908元vs6624元），HR需优化核心中坚力量的薪资涨幅机制避免流失，老板需重视该群体的经验价值以稳定团队，打工者（3-5年）需评估自身薪资是否符合市场水平并争取合理增长。
- 5-10年经验薪资大幅提升（8435元，较3-5年涨幅约22%）但占比低（8%），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需考虑资深员工的绩效回报率，打工者（5年以上）需强化专业能力以进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占60%），HR需建立年轻员工培养体系以促进成长，老板需利用年轻群体活力提升运营效率，打工者（年轻人）需抓住成长机会积累经验。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.81万vs90%分位13.1万，差距约2.25倍），HR需建立差异化薪资体系匹配员工能力，老板需识别高绩效员工并给予对应回报，打工者需提升自身能力以进入高百分位区间。
- 10年以上经验薪资极高（16853元）但占比为0，HR需关注资深人才市场供给情况，老板需评估资深员工的招聘必要性，打工者（10年以上）需强化稀缺技能以提升薪资竞争力。
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