职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
长春
平均月薪 约￥53,100/年
￥4,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 21% |
| 年薪4.37-4.79万 | 23% |
| 年薪4.79-5.81万 | 23% |
| 年薪5.81-6.78万 | 15% |
| 年薪>6.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,800 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,938 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,025 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,609 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,299/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：67%的员工年薪在5.81万以下（月薪约4841以下），岗位薪资整体偏低且集中度高，HR需关注基层员工的薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资在群体中的位置。
- 核心员工为1-3年经验群体：82%的员工拥有1-3年经验，且其平均月薪（4938）为各经验段最高，说明岗位对初级经验者需求大，HR需重点维护这一群体的稳定性，老板需通过薪资或发展机会保留他们，打工者（1-3年经验）可关注自身在岗位中的核心地位。
- 经验与薪资倒挂：3-5年经验员工平均月薪（4025）低于1-3年经验者，说明经验增值未转化为薪资提升，HR需审视岗位晋升路径或技能要求，老板需避免经验员工因薪资下降流失，打工者需关注长期职业发展空间。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占66%，岗位几乎由年轻人主导，HR需应对年轻人的流动性问题，老板需考虑岗位工作强度或门槛是否适合年轻群体，打工者（年轻人）需了解岗位的入门属性及未来转型需求。
- 薪资天花板较低：16%的员工年薪超过6.78万（月薪约5650），且10年以上经验者占比极低（2%），说明岗位难以通过长期经验积累获得高薪资，HR需明确岗位的薪资上限，老板需考虑为高绩效员工提供额外激励，打工者需评估岗位的长期薪资增长潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/482083