职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
长春
平均月薪 约￥57,816/年
￥4,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 20% |
| 年薪4.65-5.30万 | 24% |
| 年薪5.30-6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-7.24万 | 14% |
| 年薪>7.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,377 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,739 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,278 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,011 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,307/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中态势：66%的人年薪在4.65-6.08万之间，高低薪区间（<4.65万、>7.24万）占比合计36%，需平衡中间层稳定性与高低层激励。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比61%（核心群体），平均月薪4739；5-10年经验者薪资跃升（7011），占比为17%，需关注年轻群体培养与资深人员保留。
- 团队年龄结构年轻化：30岁以下占比68%，35岁以上占比为12%，需应对青年员工流动率高与经验传承问题。
- 薪资层级差异明显：中位数55074（月薪4590），90分位78307（月薪6526），顶尖10%薪资是底层10%的约2倍，需确保薪资公平性与顶尖人才激励。
- 两端经验群体占比低：1年以内与10年以上经验者占比为0，1年以内平均月薪3377，10年以上8046，需关注entry-level岗位吸引力与资深人员流失。
- 低薪与高薪群体存在差距：低薪（<4.65万）占20%，高薪（>7.24万）占16%，需关注低薪群体稳定性与高薪群体标杆作用。
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