职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
长春
平均月薪 约￥49,956/年
￥4,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 22% |
| 年薪4.33-4.72万 | 23% |
| 年薪4.72-5.77万 | 23% |
| 年薪5.77-6.57万 | 15% |
| 年薪>6.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,230 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,663 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,814 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,007/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪<4.72万占比45%，>6.57万占比为15%，整体薪资水平偏低，企业需关注基层员工薪资竞争力。
- 薪资分位数显示中低端门槛明确，10%员工年薪低于36656元（月薪3054），25%低于42328元（月薪3527），50%低于50454元（月薪4204），大部分员工薪资在中位数以下，需优化基层薪资结构。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占34%，25-29岁占25%，近六成员工为年轻人，企业需关注年轻人职业发展需求与 retention 策略。
- 高薪资群体占比小，年薪>6.57万占比为15%，核心员工薪资吸引力不足，需调整薪资结构保留关键人才。
- 薪资中位数与平均薪资接近（平均月薪4163，中位数月薪约4204），分布对称，无极端高薪资拉动，企业需维护薪资公平性。
- 工作经验集中于3-5年（占68%），1年以内与10年以上占比为0，员工经验结构集中，需关注经验积累的薪资回报与晋升通道。
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