职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
长春
平均月薪 约￥75,420/年
￥6,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.45万 | 28% |
| 年薪6.45-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.66万 | 12% |
| 年薪>9.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,489 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,933 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,527 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,261 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,999/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，超五成从业者年薪在6.45万以下，年薪超9.66万的高收入群体占14%。HR需关注不同薪资段的人员配置与成本平衡，老板需评估高收入群体的产出回报。
- 1-3年经验者为核心群体（占55%）且薪资最高（6933元/月），3-5年经验者占比次之（44%）但薪资略降（6527元/月），5年以上经验者占比极低但薪资显著提升（10年以上8528元/月）。HR需重点招聘1-3年经验的性价比员工，打工者需重视前3年的能力积累以抓住薪资高点。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比近半（46%），30岁以上仅占27%。说明岗位对年轻劳动力需求大，HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，打工者需注意行业对年龄的偏好可能影响长期职业发展。
- 薪资分位数显示，行业内半数从业者年薪低于6.6981万（月薪约5581元），75%低于8.5433万（月薪约7119元），90%低于10.6999万（月薪约8916元）。HR可据此制定薪资带宽，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力（如进入前25%需年薪超8.5433万）。
- 1-3年经验者薪资高于3-5年经验者，可能因岗位技能需求更侧重年轻活力或短期学习能力而非长期经验。老板需评估经验价值与薪资的匹配度，打工者需避免因经验增长而陷入薪资停滞的陷阱。
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