职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
长春
平均月薪 约￥51,144/年
￥4,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 22% |
| 年薪4.50-5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-8.89万 | 12% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,719 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,250 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,214 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,626/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下员工占比47%、30岁以下占比76%，HR/老板需关注年轻员工的留存与发展需求，打工者可预期入门岗位的年轻化工作环境。
- 薪资分化明显，近半员工（49%）年薪低于5.7万元，15%员工年薪超过8.89万元，HR/老板需评估薪资结构合理性与激励有效性，打工者可关注高薪群体的能力要求。
- 3-5年工作经验员工占比最高（65%），但平均月薪（5214元）与1-3年（5250元）、5-10年（5265元）差异极小，HR/老板需解决该经验段的薪资增长瓶颈，打工者需规划该阶段的技能提升或岗位晋升路径。
- 薪资中位数（57352元/年，约4779元/月）高于平均月薪（4262元），说明低薪群体拉低了均值，HR/老板需关注低薪员工的绩效与岗位匹配度，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 10年以上工作经验员工占比为0但平均月薪最高（5407元），虽样本量小仍反映资深员工的薪资优势，HR/老板需重视资深人才的引进与保留，打工者可关注长期经验积累的潜在价值。
- 薪资分位数显示，行业10%员工年薪低于3.31万元（约2762元/月）、90%员工年薪低于9.96万元（约8302元/月），HR/老板需明确各分位的薪资标准，打工者可对标自身位置制定薪资目标。
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