职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
长春
平均月薪 约￥115,284/年
￥9,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 30% |
| 年薪7.77-9.98万 | 22% |
| 年薪9.98-12.49万 | 19% |
| 年薪12.49-15.14万 | 9% |
| 年薪>15.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,944 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,418 |
| 3-5年 | 83% | ￥9,112 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,925/年
主要发现
- 年轻人占比极高（24岁以下43%、25-29岁29%），反映职位对新人友好但可能存在较强流动性，HR需关注青年人才招聘与留存，老板需规划年轻团队的培训与职业发展路径。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比83%，平均月薪9112），5-10年及以上经验者占比极低（合计4%）但薪资大幅跃升（5-10年15022、10年以上23037），提示打工者需重视3-5年经验积累以巩固基础，HR需关注资深人才的稀缺性及留存成本，老板需评估高经验人才的薪酬激励合理性。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征（71%年薪低于12.49万，14%超过15.14万，90%低于16.69万），说明行业薪资天花板明显，打工者需明确自身薪资定位与上升空间，老板需优化薪资结构以提升核心人才竞争力。
- 中位数薪资（10.33万）低于平均薪资（11.53万），反映少数高薪资人群拉高均值，HR需结合分位数（如25%分位7.95万、50%分位10.33万）制定合理薪资区间，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 长春地区平均月薪9607，HR需评估薪资区域竞争力（吸引外地人才或保留本地人才），打工者需考虑薪资与当地生活成本（如房价、消费）的平衡。
- 5-10年经验者薪资跳涨（较3-5年增长65%）但占比低（3%），说明晋升门槛高，HR需关注人才培养体系是否支持员工向高阶发展，打工者需明确晋升所需的技术或项目经验，老板需评估资深人才产出与薪资的匹配度。
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