职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
长春
平均月薪 约￥168,876/年
￥14,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.43万 | 33% |
| 年薪12.43-17.62万 | 24% |
| 年薪17.62-23.20万 | 14% |
| 年薪23.20-28.90万 | 9% |
| 年薪>28.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,700 |
| 1-3年 | 6% | ￥15,492 |
| 3-5年 | 87% | ￥18,096 |
| 5-10年 | 7% | ￥19,484 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,004/年
主要发现
- 薪资分布差距显著（33%年薪低于12.43万，17%超过28.9万），需关注薪资结构合理性与绩效激励匹配（HR/老板），打工者需明确高薪资区间的能力要求。
- 3-5年工作经验群体占比87%（绝对主流），为职位核心执行层，HR需重点储备该经验段人才，老板需关注其保留策略，打工者（1-3年）需加速积累对应经验以提升薪资。
- 年龄结构集中于25-34岁（占59%），偏向年轻活力群体，HR需关注梯队建设（新鲜血液与经验者平衡），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（35+）需考虑职业发展瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数（17.66万）高于平均数（16.89万），低薪资群体拉低均值，高薪资群体（17%超28.9万）有溢价，HR需对齐市场分位数调整薪资带宽，老板需明确高薪资群体绩效标准，打工者需关注自身薪资分位位置。
- 10年以上工作经验占比0%但月薪最高（22266），说明高层人才可能转向更高级别，HR需完善晋升通道，老板需培养高层人才，打工者（5-10年）需规划晋升路径。
- 24岁以下占比14%（新鲜血液占比低），项目管理需一定经验，HR需优化校园招聘与培养体系，老板需控制年轻人才培养成本，打工者（应届生）需明确入门经验积累方向。
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