职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
长春
平均月薪 约￥70,692/年
￥5,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 21% |
| 年薪5.86-6.69万 | 32% |
| 年薪6.69-7.97万 | 22% |
| 年薪7.97-9.42万 | 10% |
| 年薪>9.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,769 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,456 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,148 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,487/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，超五成员工年薪在5.86万以下或5.86-6.69万之间（市场中等偏低区间），13%员工年薪超9.42万，HR需关注中间段薪资的市场竞争力，老板需平衡基础成本与高端人才激励。
- 3-5年经验群体占比最高（53%）但薪资最低（月薪5148），5年以上经验薪资大幅增长（5-10年8947、10年以上9923），打工者需注重长期经验积累，HR需设计资深员工激励策略。
- 30-44岁占比68%，是职位核心力量，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求，HR需优化针对该群体的招聘与保留策略。
- 中位数年薪67665（月薪约5639）低于平均月薪5891，说明薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均），打工者需了解自身薪资分位位置，HR需明确不同分位的薪资标准。
- 13%员工年薪超9.42万，90%分位年薪101487（高端人才薪资上限明确），老板需关注高端人才的市场竞争力，HR需制定吸引高端人才的薪酬包。
- 3-5年经验群体占比最大但薪资最低，可能因该阶段人才饱和或能力提升不足，打工者需在该阶段主动提升技能（如考证、管理能力）以突破薪资瓶颈，HR需评估该阶段员工的培训需求。
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