职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
长春
平均月薪 约￥40,824/年
￥3,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 25% |
| 年薪3.96-5.08万 | 34% |
| 年薪5.08-6.58万 | 17% |
| 年薪6.58-8.27万 | 8% |
| 年薪>8.27万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,037 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,455 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,194 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,032 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,997/年
主要发现
- 长春地区绿化工基层薪资集中度高，近六成员工年薪低于5.08万（月薪约4233），需关注低薪区间员工的薪资竞争力与当地生活保障匹配度。
- 经验型员工为岗位核心群体，3-5年经验占比63%且平均月薪达6194，是产能关键，需重点保留；1年以内经验占比0%，反映新人招聘或留存存在明显问题，需优化引入机制。
- 员工以青年及中青年为主（24-34岁占比72%），需针对不同年龄层需求设计激励——青年群体关注职业成长空间，中青年群体关注薪资稳定性与福利保障。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪45369（月薪约3781），75分位达64069（月薪约5339），高绩效员工薪资提升空间较大，需强化绩效与薪资挂钩机制。
- 1-5年经验员工占比100%（1-3年37%+3-5年63%），说明岗位对经验要求较高，新人进入门槛高，需结合长春本地劳动力市场优化招聘或提供新人培养，弥补经验断层风险。
- 45岁以上员工占比14%，需关注其经验价值与薪资匹配度，避免资深员工因发展空间不足或薪资竞争力下降离职。
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