职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
长春
平均月薪 约￥64,836/年
￥5,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 21% |
| 年薪5.34-6.15万 | 26% |
| 年薪6.15-7.37万 | 22% |
| 年薪7.37-8.67万 | 13% |
| 年薪>8.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,714 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,962 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,117 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,292/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：69%从业者年薪在5.34-7.37万之间，HR需关注差异化激励，避免薪资同质化。
- 初级经验者占比高：1-3年经验者占比为50%，老板需完善培养机制，支撑其成长为资深人才。
- 年轻从业者占比突出：24岁以下占比为26%，打工者需关注行业入门后的成长路径及培训支持。
- 资深人才占比低：5年以上经验者占比为9%，老板需关注留存问题，通过提高薪资或提供发展空间减少流失。
- 高薪激励不足：年薪>8.67万的占比为15%，HR需优化高薪岗位设置，提升对优秀人才的吸引力。
- 薪资分布均衡：中位数月薪约5286，与平均值接近，老板需确保薪资公平性及市场竞争力。
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