职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
长春
平均月薪 约￥93,348/年
￥7,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 19% |
| 年薪7.19-8.66万 | 27% |
| 年薪8.66-10.60万 | 23% |
| 年薪10.60-12.31万 | 14% |
| 年薪>12.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,485 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,093 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,007 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,846/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪7.19万以下占19%、7.19-8.66万占27%，合计46%），HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引和保留基层员工，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资呈非线性增长（1-3年、3-5年占比81%但薪资差距小，5-10年薪资提升33%，10年以上翻倍），HR/老板需设计阶梯式薪资体系激励长期发展，打工者需重视5年以上经验积累以实现薪资突破。
- 年龄分布均衡但中年群体薪资潜力大（25-34岁占50%为核心，35岁以上占37%，10年以上经验者薪资极高），HR/老板需挖掘中年员工专业价值避免人才流失，打工者需规划长期职业路径避免中年薪资停滞。
- 薪资分位数反映分布特征（中位数89586元/年低于均值，右偏；75分位数111717元/年、90分位数134846元/年为骨干、优秀岗参考），HR/老板可参考分位数制定薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达到行业中等或优秀水平。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新手需求少或门槛高，HR/老板需关注人才梯队培养避免后续断层，打工者需积累相关经验或提升专业技能才能进入该行业。
- 高薪资群体占比低但回报高（15%年薪>12.31万，10年以上经验者薪资是5-10年的2倍），HR/老板需识别高潜力员工提供成长通道，打工者需明确高薪资所需的专业深度（如10年以上经验的技术积累）并针对性提升。
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