职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
长春
平均月薪 约￥63,012/年
￥5,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 21% |
| 年薪5.02-6.32万 | 30% |
| 年薪6.32-8.29万 | 22% |
| 年薪8.29-10.06万 | 11% |
| 年薪>10.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,564 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,225 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,334 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,097/年
主要发现
- 基础薪资高度集中：超五成从业者年薪在6.32万以下（<5.02万占21%、5.02-6.32万占30%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免招聘困难；打工者需合理设定初期薪资预期。
- 中阶经验薪资倒挂：3-5年经验平均月薪（5334元）高于5-10年（5184元），HR/老板需优化职业路径设计，推动中阶薪资增长；打工者需在关键期提升核心能力，避免薪资停滞。
- 年轻化与新人留存矛盾：24岁以下占比51%但1年以内经验占比0%，HR/老板需加强新人培养（如导师制、项目实战），提高留存；打工者需关注行业对新人的能力要求（如软件技能、审美），提前准备。
- 高端人才极度稀缺：年薪>10.06万占14%、10年以上经验占1%，HR/老板需加大资深人才引进（如竞争力薪资、项目自主权）；打工者需明确高端人才能力标准（如高端项目经验、客户资源），制定长期计划。
- 薪资分化显著：10%分位年薪3.86万与90%分位11.31万差距大，HR/老板需建立明确薪资分级（如按能力、业绩）；打工者需通过提升能力（如考证、积累项目经验）进入高薪资分位。
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