职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
长春
平均月薪 约￥74,016/年
￥6,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 18% |
| 年薪6.54-7.62万 | 27% |
| 年薪7.62-9.45万 | 23% |
| 年薪9.45-10.89万 | 14% |
| 年薪>10.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,701 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,389 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 41% | ￥8,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,969/年
主要发现
- 年薪分布集中在6.54-9.45万（占比50%），HR可将此区间作为薪酬基准范围，老板需保持该区间薪酬竞争力以稳定多数员工，打工者可参考自身薪资是否处于主流区间。
- 3-5年及5-10年经验者为核心群体（占比81%），且薪资接近（均约8600元/月），HR需重点关注该群体的 retention 策略，老板需确保其薪酬与经验匹配，打工者可明确该阶段为职业稳定期。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比66%），HR可针对性开展招聘及人才培养，老板需了解团队年轻化特点，打工者可知道该职位对青年及中年早期人才需求大。
- 薪资分位数清晰（如50分位80471元/年、75分位98129元/年），HR可通过分位数制定科学薪酬体系，老板可据此评估薪酬分布合理性，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（9555元/月），说明资深幕墙工程师稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需预留资深人才薪酬预算，打工者可认识到长期经验的高价值但需应对稀缺性挑战。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对入门经验有要求，HR可明确招聘需至少1年相关经验，老板可确认团队无需新手培养成本，打工者可了解该职位入门门槛。
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