职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
长春
平均月薪 约￥73,320/年
￥6,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 19% |
| 年薪5.94-7.20万 | 28% |
| 年薪7.20-8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.37万 | 13% |
| 年薪>10.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,729 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,555 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,774 |
| 5-10年 | 31% | ￥7,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,742/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最高（48%）且薪资显著高于1-3年（￥6774 vs ￥4555），是团队核心力量，HR需重点招聘和保留，老板需确保该阶段薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年薪集中在5.94-8.64万区间（占比51%），是行业主流薪资范围，HR可据此制定薪酬基准，老板需保证薪资在该区间有吸引力，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 高薪资群体占比有限（14%年薪>10.37万）且90%分位数为11.37万，说明高薪资有明确上限，老板无需过度承担高薪资成本，打工者需理性预期晋升后的薪资水平。
- 34岁以下年轻群体占比超六成（24岁以下21%、25-29岁22%、30-34岁20%），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工培养与保留，老板需适配年轻员工管理风格，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的需求。
- 薪资分位数清晰（10%<4.92万、25%<5.98万、50%<7.32万、75%<9.12万），HR可用于构建薪酬带宽，老板可评估薪酬公平性，打工者可定位自身在行业中的薪资位置。
- 10年以上经验群体占比极低（1%），说明资深员工稀缺，HR需重视资深员工保留，老板需建立长期发展机制，打工者需考虑长期职业发展的挑战。
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