2025年 长春园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 27% |
| 年薪4.40-6.04万 | 27% |
| 年薪6.04-8.23万 | 19% |
| 年薪8.23-10.08万 | 10% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,550 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,556 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,113 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,410 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,183/年
主要发现
- 大部分从业者处于低薪资区间：年薪低于6.04万的占比54%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 中期经验者薪资倒挂：3-5年经验者（占52%）平均月薪4113，低于1-3年的4556，HR/老板需优化中期激励机制，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪9410，较3-5年翻倍，HR/老板需制定资深员工保留策略，打工者可明确长期职业发展目标。
- 行业以年轻群体为主：24岁以下占比57%，30岁以上仅17%，HR/老板需关注青年员工培养与团队稳定性，打工者需抓住年轻时期积累经验。
- 薪资分化明显：90%分位年薪113183是10%分位32899的3.4倍，HR/老板需建立公平薪资梯度，打工者需提升核心竞争力进入高薪资区间。
- 低薪群体占比高：年薪<4.4万的占27%，4.4-6.04万的占27%，合计54%，HR/老板需参考市场基准调整基础薪资，打工者需合理预期入门薪资。
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