职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
长春
平均月薪 约￥59,280/年
￥4,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 22% |
| 年薪4.15-4.78万 | 23% |
| 年薪4.78-6.04万 | 22% |
| 年薪6.04-7.17万 | 13% |
| 年薪>7.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,306 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,010 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,112 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,651/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（4.15-6.04万年薪占67%），HR需关注中间层薪资竞争力，老板需确认核心执行群体薪资合理性，打工者需明确自身多数派定位。
- 基层员工（1-3年经验）占比极高（60%）且薪资偏低（3010元/月），HR需关注基层留存问题，老板需评估入门薪资与岗位价值匹配度，打工者（新人）需了解行业入门薪资水平。
- 经验增值效应分化：3-5年经验者薪资较1-3年明显提升（+36%），但5-10年提升放缓（+8%），10年以上大幅增长但占比为0，HR需强化中层（3-5年）培养，老板需设计核心员工长期激励机制，打工者需抓住3-5年薪资增长关键期。
- 团队年轻化特征显著（30岁以下占75%），HR需聚焦年轻员工成长需求（如培训、职业路径），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用团队氛围快速积累经验。
- 薪资分位数显示整体区间窄（90%低于7.86万），HR需关注高端人才薪资竞争力（10年以上占比为0），老板需调整薪资结构以吸引资深人士，打工者需认知短期薪资提升空间有限，需长期积累或寻求外部机会。
- 10年以上经验者薪资大幅增长（8456元/月）但占比为0，HR需关注资深人才短缺问题，老板需考虑核心岗位长期激励，打工者需明确长期职业发展方向以突破薪资瓶颈。
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