职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
长春
平均月薪 约￥77,040/年
￥6,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.76万 | 22% |
| 年薪8.76-10.33万 | 15% |
| 年薪>10.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,505 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,498 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,076 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,484 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,575/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（68%人群年薪<8.76万），高薪资群体占比小（16%），需优化激励体系以吸引和保留核心人才。
- 1-3年经验群体为绝对主力（占58%），但薪资处于中低水平（平均5498），需关注其职业发展路径，避免流失。
- 3-5年经验群体薪资低于1-3年（平均5076），存在职业瓶颈或薪资结构异常，需调研原因并调整。
- 团队高度年轻化（63%人群年龄<30岁），24岁以下占比达38%，需加强新人培养与 retention，稳定团队结构。
- 薪资分位数显示中位数低于平均值（中位数7.36万，平均7.7万），分布右偏，需确保薪资公平性。
- 5-10年经验群体薪资大幅提升（平均8484），需明确能力要求，引导中低经验群体成长。
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